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上海达丰电脑招募

教程来源:www.lt163.com     点击数:     更新时间:2017-11-14 23:52

上海达丰电脑招募-我们公司的企业员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动,是把优秀、合格的人员引进企业,并安排在合适的岗位上工作的过程,是现代企业人力资源管理的基础性工作。

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公司招聘新员工的原因只有两个,一个是扩大规模,另一个则是老员工的离职,招聘新员工来顶替原来的职位,而人员招聘自然是由人力资源部来实施的,所以人力资源部对于公司人员招聘结果的好坏起到了直接的影响。

员工招聘的途径:
一、校园定向招聘:一般而言,校园招聘的计划性比较强,招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。
二、媒体广告招聘:当前,媒体广告主要有专业的人才招聘报纸,各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。
三、网络招聘:这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到全球。
四、现场招聘会:这是传统的人才招聘方式,费用适中。
五、猎头公司招聘:猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络,在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
六、企业内部招聘:内部招聘在规模以上企业比较常见,这种方式的特点是费用极少,能极大提高员工士气,申请者对公司相当了解,适应公司的文化和管理,能较快进入工作状态。
七、员工推荐:员工推荐在国内外公司应用得比较广,特别是需求不是太大的专业人士和中小型企业。
八、行业、专业网站及论坛、特定人群(MBA、专业人士、校友、网络发烧友)组织的网站、聊天室(群、组)等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。
九、招聘告示:这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式,目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。
十、现实中间还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动推广物色人选等不同方式。

在招聘中应用考试的方法应注意以下问题:
1、要提高考卷的信度和效度,请有出题经验的专家出题。
2、考题要充分重视知识的实际应用能力。  
3、安排好考场,对监考人员和阅卷人员要进行必要的培训。 
4、经常采用知识考试的招聘单位应逐步建立自己的题库。
 

员工是企业最宝贵的资源。招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者,人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失,同时招聘还有潜在的目的:树立企业形象。而有效的招聘实际是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配,以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。
 

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