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硅谷百家公司看不起老年程序员 Java之父求职遭嫌

教程来源:www.lt163.com     点击数:     更新时间:2017-11-22 18:32

  硅谷常自喻为自由和开放,可近年来对那些年长的科技从业者却越来越不友好。不久前,61岁的Java之父James Gosling在Facebook上发表了他所遭遇的年龄歧视:

  我曾在面试的时候被HR告知,“通常我们不招你这种年龄的程序员,但你的情况特殊(指的是他Java之父的身份),所以对你特殊考虑。”在Google工作的时候,听到几个30多岁的人在讨论要去整容变得年轻点。

  James Gosling作为Java之父的特殊身份姑且可以让他在硅谷谋求到一份不错的职务,但其他普通的年长从业者可不是那么好过。他们的焦虑和歧视,促使他们从外貌、思想和履历上进行“年轻化”,甚至有部分人通过整容手段来让自己看起来更年轻。

  据彭博社报道,从2008年开始,硅谷150家大型科技公司就面临着226宗关于年龄歧视的投诉,诉讼内容从公平就业的门槛到就职后的住房分配应有尽有。数量比投诉种族歧视案例高出28%。在今年8月份,多名惠普老员工就因为惠普裁员提起集体诉讼,称此次裁员针对了自己的年龄。明年,Google也将面临在雇用过程进行年龄歧视的诉讼审判。

  但是诉讼对于大多数人来说耗时长花费高,而且,没几个雇主在知道你曾为了“年龄歧视问题”打过官司后还能继续接纳你,这只会让你的就业机率变得越来越低。

  由此更多年纪大的科技从业者不是选择去抗争这种不公平,而是选择改变自己,让自己变得更年轻去适应目前硅谷对年轻人的偏好,比如只在简历中罗列最近几次的就业经历,和使用更加清爽阳光的个人头像,甚至是整容手术。

  有些人会寻求专业人士的帮助。比如从事就业咨询工作的Robert Withers,会帮助他的中年客户修改他们的简历,让他们看起来年轻至少十岁。在去年,他就帮助了一名惨遭奔驰解雇的55岁程序员Michael Peredo接受“年轻化”,说服他脱下领结,换上T-shirts。

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